L’Oréal Türkiye babalık iznini 6 hafta olarak belirledi!
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.L’Oréal Türkiye, insan kaynakları alanında çalışan deneyimini merkeze koyan çalışmalara imza atıyor. Yaz boyunca Cuma günleri saat 14.30’da paydos eden ve ayrıca yaz döneminde “2 hafta boyunca istediğin yerden çalış” uygulamasıyla çalışanlarına daha fazla esneklik tanıyan şirket, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımıyla yeni bir karar aldı. Açıklanan karar doğrultusunda L’Oréal Türkiye, yeni baba olan çalışanlarına 6 hafta izin veriyor, doğum izninden dönen annelere ise “geri dönüş koçluğu” hizmeti sağlıyor.
L’Oréal Türkiye çalışanları, yasalar tarafından 5 gün olarak belirlenen babalık iznini 6 hafta olarak kullanabiliyor. L’Oréal Türkiye, doğum izninden dönen çalışanlarına ise “geri dönüş koçluğu” hizmeti sağlıyor. Share & Care programı kapsamında yeni annelere 3 ay boyunca artı destek sunan şirket, annelerin yanında yer alarak işe adaptasyon süreçlerini destekliyor.
L’Oréal Türkiye’nin kurumsal stratejisiyle çalışanlarına öncelik veren bir şirket olduğunu belirten L’Oréal Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Demet Akman, sundukları diğer avantajlardan da bahsetti. Akman; “Çalışanlarımızın sağlığı, güvenliği, mutluluğu ve konforlu bir şekilde çalışabilmesi bizim önceliğimiz. Esnek olabilmeleri, kendilerini her zaman rahat ve güvende hissetmeleri için sınır tanımıyoruz. Şirketimize yeni katılanlar için hemen ilk yıllarında kullanabilecekleri 5 gün ek izin hakkı sunuyoruz. Doğum günü izni de bulunan L’Oréal Türkiye çalışanları, hisse senedi uygulamasıyla L’Oréal Grup hisselerini indirimli satın alabiliyor. Çalışanlarımızın hukuki süreçler hakkında bilgi, psikolojik danışmanlık, çocuk gelişimi gibi çeşitli konularda arayıp destek alabilmeleri için bir danışman hizmeti de sunuyoruz” dedi.
