35 yıldır pek çok alanda olduğu gibi bir işveren markası olarak da fark yaratıyor P&G… Günün koşullarına ve çalışanların ihtiyaçlarına göre İK stratejilerini sürekli güncelliyor, en önemli değer olarak konumladığı çalışanları için kariyer kapılarını “eşitliği” merkeze alan bir yaklaşımla açıyor… Amaç ise onlara güven içerisinde gelişebilecekleri ikinci bir ev ortamı sunmak. P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Kıdemli Direktörü Berna Yener Aksu, bir işveren markası olarak politikalarını anlatırken, “Kendimizi dünyada ‘iyi’nin ve ‘büyüme’nin gücü olarak tanımladığımız gibi, insan kaynakları politikalarımızı da bu doğrultuda hayata geçiriyor; çalışanlarımızın kendilerini ‘iyi’ hissetmesi, kariyerini geliştirmesi, becerilerini güçlendirmesini sağlayacak şekilde inşa ediyoruz” diyor…
Flex@work esnek çalışma modeli fark yaratıyor
- Bireylerin farklı ihtiyaçlarını karşılayarak iş sonuçlarını daha da iyileştirmeyi amaçladığımız ve uzun süredir uyguladığımız Flex@work kültürümüzle, çalışma ortamımızı çalışanlarımız için cazip, verimli ve motive edici kılma amacıyla yeniden tasarlardık. Ofisteki kafe ve oyun gibi alanlarımızla da kampüs havası oluşturmayı hedefledik.
- Yatay bir yapı içinde, katlardan, bürokrasiden, kendimize ait masalardan, arındırılmış bir kampüs yarattık ve iş ortamımızı bir adım ileri taşıyarak dijital Flex@work esnek çalışma modeline uygun hale getirdik. Birçok çalışanımız işe geliş ve çıkış saatlerini iş ve yaşam koşullarına bağlı olarak düzenleyebiliyor ve evinden çalışabiliyor. Bugün P&G’liler isterlerse haftanın 2 günü evden çalışabiliyor.
- Yeni ofisimizin engelli dostu tasarımı, geniş ortak alanı, odaklanma bölümleri, konforlu ve yüksek teknoloji ürünü iş istasyonlarıyla farklı çalışma tarzlarını uyum içinde bünyesinde barındırıyor. Önemli bir nokta da tasarımın seviyesi ne olursa olsun hiçbir çalışanımıza özel oda ve masa sağlanmadığından bölüm veya pozisyon farklılığından kaynaklanan iletişimdeki aksamaları ortadan kaldırması, daha kolay ve hızlı iletişime alan açması.
Herkese eşit imkan sağlıyoruz
- P&G’de yeni işe başlayanların yaşayacağı tüm deneyim adeta bir lider yetiştirme programı gibi. Öyle ki her yıl düzenlenen Day 1 programıyla öğrencilere ve yeni mezunlara staj ve tam zamanlı iş olanağı sağlanıyor. P&G bir lider okulu olarak bütün İK süreçlerini dizayn ediyor. Project Reach ile de engelli bireylerin mevcut engelleri yerine yeteneklerine odaklanıyor ve staj olanağı sağlıyoruz. Project United ile Suriyeli göçmenlerden dört stajyer istihdam ettik ve üçü de çalışan olarak aramıza katıldı.
Tüm İK süreçleri dijital ilerliyor
- Başvuru aşamasından teklif aşamasına kadar tamamen dijital bir işe alım sürecimiz var. Adaylar bize pgcareers.com web sitemiz üzerinden başvuruda bulunabiliyor, gerekli değerlendirme testlerini dijitalden tamamlayabiliyor ve devamında Virtual Job Assistant olarak adlandırdığımız Chatbot üzerinden başvuru sürecini 7 gün 24 saat takip edebiliyorlar.
- VR içerikli kampüs aktivitelerimiz, dijital işe alım sürecimiz, agile ofis ortamımız, “borderless interns” programımız, dijital eğitim programlarımız, ödüllendirme sistemlerimiz, kariyer, performans ve izin yönetimi gibi tüm süreçlerimiz dijital araçlarla ilerliyor.
- Dijital ilerleyen süreçlerimizin bir getirisi olarak da çalışanlarımız P&G’nin globalde ve bölgesel olarak geliştirdiği eğitimlerden faydalanabiliyor. Buna ek olarak yerel takımlar kurup, organizasyonun ihtiyaçlarını yakından anlıyor ve ihtiyaca yönelik eğitimler oluşturuyoruz.
İK politikalarını kurumsal vatandaşlık ilkeleri şekillendiriyor
- Bugün Kurumsal Vatandaşlık felsefemizi oluşturan başlıklarımız İK stratejilerimizde de büyük rol oynuyor. P&G eşitliliğe çok önem veren bir şirket ve bunun zenginliğimiz olduğuna inanıyoruz. Kurduğumuz ortaklıklar ve şirket içi çalışmalarımızda da buna katkı sağlamak için çalışıyoruz. Çalışma ortamımızdaki eşitliliği sadece cinsiyet eşitliğiyle değil; yaş, etnik köken, düşünme tarzı ve geçmiş farklılıklarıyla da oluşturuyoruz.
- P&G cinsiyet eşitliği konusunu yıllardır kurumsal hedeflerinden biri olarak belirlemiş durumda. Cinsiyet eşitsizliğinin olmadığı, herkesin eşit temsil edildiği; kadınlar ve erkeklerin eşit söz hakkına sahip olduğu bir dünya istiyoruz. Bu vizyonumuzu çalışma ortamımıza da yansıtıyoruz. Fakat bunu bir gruba özel ayrıcalıklar tanıyarak değil, “Eşit Görüyoruz” anlayışıyla gerçekleştiriyoruz. Bugün Türkiye organizasyonumuzun yüzde 58’i, genişletilmiş icra kurulumuzun ise yüzde 57’si kadınlardan oluşuyor. Yurt dışına gönderilen kadın yönetici oranımız yüzde 50.
Türkiye’deki en uzun babalık izinlerinden
- Geçtiğimiz yıllarda çocuk bakımında anne ve babanın eşit sorumluluğu var diyerek erkek çalışanlarımıza ücretli babalık izni tanımıştık. Sekiz hafta ücretli babalık izni uygulamamız; Türkiye’deki en uzun babalık izni sürelerinden. Amacımız; erkek çalışanlarımızın doğumdan sonraki süreçte eşleriyle birlikte eşit sorumluluk almaları ve bebeğin ilk günlerinde, çocuklarıyla doğrudan güçlü bir ilişki kurabilmeleri. Çünkü güçlü ve büyük bir aile; birlikte olmayı gerektiriyor ve aile birliğinin sağlanması açısından bunun önemli bir uygulama olduğunu düşünüyoruz.
Aslolan çalışma ortamı
- Tabii bina her şey değil. O binanın içinde nasıl bir çalışma ortamı var, işimizi nasıl yapıyoruz, çalışanlar kurumun bir bütün olarak işleyişinde nasıl yer alıyor sorusu büyük önem taşıyor. Yoğun rekabetin yaşandığı koşullarda çalışanın fark yaratabilmesi, yenilikçiliğini ve yaratıcılığını ortaya koyabilmesi için ilham almaya, düşünmeye, kendini beslemeye, farklı konularda eğitimlere katılmaya vakit ayırabilmesi gerekiyor. Bunlar çalışanı verimli ve tutkulu kılmak için çok önemli.
P&G çalışanlarına iş dışı yaşamda da destek oluyor
- İşle birlikte aslında bütün hayatımızı da etkileyen wellness, sürdürülebilirlik, aktif hayat, iş özel hayat dengesi gibi bütün trendleri de çok yakından takip ediyoruz ve çalışanlarımıza bu konularda da destek olarak onların ofis dışında da rahat etmelerini sağlıyoruz. Spora verdiğimiz önemi ise aktivitelerimize de yansıtıyoruz. Örneğin Kurumsal Lig’e katıldık, Yelken Kulübümüzü kurduk ve çeşitli turnuvalar düzenliyoruz. Ayrıca önemli günlerde çeşitli etkinlikler gerçekleştiriyor, terasımızda çalışanlarımıza özel partiler veriyoruz.
