1 Temmuz Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma
  • Abone Girişi
  • Abone Ol
Haberler

Ford Otosan’a “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ödülü

Marketing Türkiye
29 Nisan 2013
2 dk okuma

Ford Otosan; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından, “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” ödülüne layık bulundu. Ford Otosan’ın, iş ve sosyal yaşamda cinsiyet ayrımcılığına karşı duruşu, kadın istihdamını artırma çalışmaları, kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık politikaları; işçi, işveren, akademik hayat ve kamu kurumu temsilcilerinden oluşan bir komisyon tarafından değerlendirildi. Ödülü Ford Otosan adına, İnsan Kaynakları Direktörü Nursel Ölmez Ateş aldı. Ateş, “Bir kadın çalışan olarak, bana ve hemcinslerime hak ettiği değeri veren bir kurumun içerisinde yer almaktan büyük mutluluk duyuyorum” dedi.

İş ve sosyal yaşamda cinsiyet ayrımcılığına “Hayır”
Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Ateş, bu konudaki iyi uygulamaların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” Eşleştirme Projesi kapsamında ödüllendirildiğini belirtti ve Ford Otosan’daki uygulamalar hakkında da şu bilgileri verdi:“Ağır iş kolunda hizmet veren şirketimizde 845 kadın istihdam ediliyor. Çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığının önlenmesiyle, gelecek nesillerin fırsatlarının çoğalacağına, ekonomik büyüme ve toplumsal dengenin sağlanacağına inanıyor ve kadın istihdamını destekliyoruz. Ford Otosan’ın çalışma ilkelerinde, ayrımcılık ve tacizin önlenmesi başlığı altında cinsiyet ayrımına karşı olduğumuzu açıkça ilan ediyoruz. Adaylara da önce çalışma ilkelerimizi okutuyor ve ilkelere riayet edeceğine dair imzasını alıyoruz, sonra giriş işlemlerini yapıyoruz. Bunun yanısıra, işe alma ve çalışma süreçlerinde; dil, ırk, renk, cinsiyet, felsefi inanç, din, mezhep ayrımı gözetmeden çalışanlarımıza eşit haklar sağlayacağımızı taahhüt ediyoruz. Bu ilkeyi ihlal eden nitelikteki davranış ve eylemlere de tolerans göstermiyoruz. Ford Otosan’da aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlara eşit ücret ve sosyal haklar uygulanmaktadır. Şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitsizliği, psikolojik ve cinsel taciz gibi sorunlar karşısında çalışanlarımızın başvurabileceği mekanizmalar mevcut. Kadın ve erkek çalışanlarımızın iş ve aile yaşamını dengede tutabilmeleri için de somut önlemler alıyoruz. Çalışanlarımıza etkili iletişim, stres yönetimi gibi eğitimler ve seminerler veriyoruz.” 

Kadın çalışanlar için pozitif ayrımcılık
Ateş, cinsiyet eşitliğini sağlamak için kadınlara pozitif ayrımcılık uyguladıklarını ve kadın istihdamını arttırmaya yönelik çalışmalar yaptıklarını da belirterek, açıklamasına şöyle devam etti: “Pozitif ayrımcılık yaparak, kadın çalışanlarımıza kişisel gelişim, yöneticilik, liderlik gibi eğitim planlamalarında öncelik veriyoruz. Böylece potansiyel kadın yönetici aday havuzu oluşturuyoruz. Kadın çalışanlarımıza hamileliklerinde ve doğum süreçlerinde, belirlenen yasal desteklere ek olarak maddi manevi destek sağlıyoruz. Yasanın öngördüğü analık ve süt izni dışında, doğumdan sonra 1 yıla kadar ücretsiz izin hakkı tanıyoruz. Hamilelik döneminde yaz ve kış aylarında ısı takibi yaparak, dışarıdaki sıcaklığın 35 dereceyi aştığı ya da eksiye indiği durumlarda ücretli izin veriyoruz. Şirketimizin sağlık merkezinde kadın sağlığı ve gebe takip sorumlusu bulunduruyoruz. Emzirme döneminde annelerimize yardımcı olmak amacıyla şirket içerisinde süt odası hizmeti de veriliyor. Kadın çalışanlarımız doğum izni sonrasında aynı pozisyonda çalışmaya devam ediyor.“

İlk kadın kaportacı ve forklift operatörü ile gelen ödül
2011 yılı ve sonrasında Umem Projesi ile yapılan mavi yaka işe alımlarının da Ford Otosan’da kadınların işgücüne katılımını teşvik ettiğini belirten Ateş, “Kadınların el becerileriyle birlikte teknik becerilerini harmanlayarak kısa sürede geliştiklerini gözlemledik. Kadınların işgücüne aktif katılımını artırmak için kadın ve erkeklerin ortak yapabileceği işleri belirleyerek yeni standartlar oluşturduk. İlk kadın kaportacımız ve ilk kadın forklift operatörümüz, Ford Europe tarafından “Chairman’s Leadership Awards for Diversity” 2011 Jüri Özel Ödülü’ne layık bulundu” dedi.

1 ÖTV düzenlemesi Meclis'ten geçti: Hangi değişiklikler geliyor?
ÖTV düzenlemesi Meclis’ten geçti: Hangi değişiklikler geliyor?
2 Araştırma: Elektrikli mi yoksa hibrit mi almalı? Kararsızlar buraya!
Araştırma: Elektrikli mi yoksa hibrit mi almalı? Kararsızlar buraya!
3 Amazon’un mısır tarlasındaki AI üssü 1 milyon hane kadar elektrik tüketecek!
Amazon’un mısır tarlasındaki AI üssü 1 milyon hane kadar elektrik tüketecek!
4 Ünlüler sosyal medyada çaresiz: "Sussan olmuyor susmasan olmaz..."
Ünlüler sosyal medyada çaresiz: “Sussan olmuyor susmasan olmaz…”
5 Sinem Sandıkçı Gökçen, 25 Avrupa ülkesinin bağlı olduğu bölgede tüketici ürünleri bölümünü yönetecek
Sinem Sandıkçı Gökçen, 25 Avrupa ülkesinin bağlı olduğu bölgede tüketici ürünleri bölümünü yönetecek
Güncel Haberler
Şerife Kırımlı, Reklamcılar Derneği Genel Müdürü oldu
Şerife Kırımlı, Reklamcılar Derneği Genel Müdürü oldu
Enerjinin geleceği Maxxen ev sahipliğinde konuşuldu
Enerjinin geleceği Maxxen ev sahipliğinde konuşuldu
Çalışan memnuniyetsizliğinin şirketlere maliyeti belli oldu! Etkisi tahminlerin de üstünde...
Çalışan memnuniyetsizliğinin şirketlere maliyeti belli oldu! Etkisi tahminlerin de üstünde…
Sosyal Medya
  • FACEBOOK
  • TWITTER
  • LINKEDIN
  • INSTAGRAM
  • YOUTUBE

İlgili Haberler

Evyap’tan geleceğe yatırım: “Kendine İyi Bak Gençlik” programı başladı
Haberler
Evyap’tan geleceğe yatırım: “Kendine İyi Bak Gençlik” programı başladı
Nafizcan Önder
12 Mayıs 2025
Nisan ayının reyting şampiyonu gazetecileri
Haberler
Nisan ayının reyting şampiyonu gazetecileri
Nafizcan Önder
7 Mayıs 2025
Kültür-sanat: Sponsorluk mu, sosyal sorumluluk mu?
Haberler
Kültür-sanat: Sponsorluk mu, sosyal sorumluluk mu?
Marketing Türkiye
3 hafta önce
BMD’den AYD’ye çağrı: “Ciro kaçıranları ve varsa başlattığınız yasal işlemleri kamuoyuyla paylaşın”
Haberler
BMD’den AYD’ye çağrı: “Ciro kaçıranları ve varsa başlattığınız yasal işlemleri kamuoyuyla paylaşın”
Nafizcan Önder
13 Mayıs 2025
  • Yarışmalar
  • Temsilcilikler
  • Etkinlikler
  • Yayınlar
Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar
Temsilcilikler Temsilcilikler Temsilcilikler
Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler
Yayınlar

Esentepe Mahallesi, Kore Şehitleri Caddesi, No:7, Yegane Apartmanı, Kat: 2, Daire: 4,
Şişli/İstanbul

[email protected]
0 (212) 211 11 12

  • Haberler
  • Yazarlar
  • Söyleşiler
  • Yaratıcı İşler
  • Etkinlikler
  • Kariyer
  • Üye Girişi
  • Kayıt Ol
  • Hakkımızda
  • Künye ve İletişim
  • KVKK Açık Rıza Beyanı
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Gizlilik, Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Asquared WordPress Agency tarafından tasarlanmış ve kodlanmıştır.