2017’de büyük bir kadın hareketine dönüşen #MeToo ve #TimesUp dünyada büyük bir ses getirmişti. Birçok kadını tepki göstermeye cesaretlendirirken, yükselen bu kadın hareketi iş hayatında rahatsız edici bulguları da ortaya çıkardı.

Kadınların iş hayatında güçlendirilmesi için çalışan LeanIn.Org ile SurveyMonkey iş birliğinde gerçekleştirilen yakın tarihli bir araştırmaya göre, erkek yöneticilerin neredeyse yarısı artık beraber çalışmak ve danışmanlık da dahil olmak üzere kadınlarla ortak çalışma faaliyetlerine katılmaktan rahatsız olduğunu söylüyor.

Araştırmada, erkek yöneticilerin yüzde 45’i bir kadınla yalnız çalışmanın “rahat” olmadığını söylüyor. Ayrıca kadınlara danışmanlık yapmakta rahatsız olan erkek yöneticilerin sayısı yüzde 5 ile 16 arasında üç kat arttı.  Bu da her altı erkek yöneticiden birinin şu anda bir kadına danışmanlık yapmakta tereddüt edebileceği anlamına geliyor.