Küresel iş yeri sağlayıcısı Regus, 95 ülkeden 20 bin kıdemli yönetici ve şirket sahiplerinin görüşlerinin yer aldığı bir anket çalışması gerçekleştirdi. Türkiye’deki çalışanların yüzde 74’ü esnek çalışmanın, işe alımlarda yetenekli profesyonellerin ilgisini çeken bir unsur olduğuna dikkat çekiyor. Çalışanların yüzde 69’u ise, esnek çalışma uygulamalarının personeli elde tutmayı kolaylaştırdığını düşünüyor.
Araştırmada ortaya çıkan bulgulardan bir diğeri ise Türkiye’deki çalışanların yüzde 64’ü esnek çalışmanın çalışanları şirkete daha sadık hale getirdiğine inanıyor. Bu oran küresel ortalamalarda ise yüzde 71 olarak ölçülüyor. Araştırmanın küresel ortalamalarına göre çalışanların yüzde 59’u, Türkiye’deki çalışanların ise yüzde 54’ü esnek çalışma imkânı sunmayan bir iş teklifini reddedeceklerini söylüyor. Yine Türkiye’deki ankete katılan çalışanların yüzde 59’u ise bir önceki işyerlerinde esnek çalışma imkanı sunulmuş olsaydı işten ayrılmamış olabileceklerini belirtiyor.
Regus Türkiye Ülke Müdürü Erim Denel, araştırmayla ilgili olarak, “Yetenekli çalışanların işe alınması ve elde tutulması başarılı şirketler için yıllardır geçerli olan bir öncelik” dedi. Şirketlerin, hem rekabetçi kalıp hem de işe alacağı çalışana yüksek maaşları sunamayabileceğini diler getiren Denel, “Ancak, sabit çalışma sisteminden çok daha az maliyetli olan esnek çalışma, mevcut ve müstakbel çalışanların stres seviyelerini azaltırken, iş hayat dengelerini iyileştiriyor, aynı zamanda yetenekli profesyonellerin ilgisini çekmek ve elde tutmak için düşük maliyetli bir çözüm sunuyor. Araştırma sonuçlarında esnek çalışma imkânına bağlı olarak iş seçeceğini söyleyen çalışanların oranı, esnek çalışmanın ne kadar yaygınlaştığını da ortaya koyuyor” diye konuştu.
