Apple çalışanları istifa niyetinde!
Apple çalışanları, şirketin Eylül ayında başlayacak olan yeni hibrit çalışma modelinden memnun değil. Uzaktan çalışma kurallarıyla ilgili katı bir tutum sergileyen markanın bu tutumunu sürdürmesi nedeniyle çalışanlar Slack üzerinden bir isyan başlattı. Hatta pek çoğu böyle giderse istifa etmek zorunda kalacağını ifade ediyor…
Haziran ayında Apple, çalışanların haftada üç gün işe gelmelerini gerekli kılan bir hibrit çalışma modeli duyurdu. Pandemi sonrasında oldukça popülerlik kazanan bu sistemi firma Eylül 2021’den itibaren kullanmaya başlayacak. Bununla birlikte, bir süredir evden çalışmakta olan kimi çalışanların ofislere dönmek konusunda sıkıntıları var. Pandemi öncesinde de istisnalar sayesinde evden çalışan kişiler şimdi tüm bu istisnaların reddedildiğini ve firmanın hoşgörülü davranmadığını savunuyor.
Aslında Apple, kendi tarihi boyunca çalışanlarını evden çalışmaktan caydıran bir marka oldu. Gelgelelim, elbette bazı istisnalar vardı. Bazı ekipler diğerlerine göre daha hoşgörülü davranarak kuralda değişiklikler yapabiliyordu. Şimdi ise, Eylül ayında başlayacak olan yeni hibrit çalışma modeli tüm çalışanların haftanın üç günü ofiste olmasını zorunlu kılıyor. Bugüne kadar tüm düzenini uzaktan çalışmaya göre ayarlamış olanlar haliyle durumdan şikayetçi. Şirketin, çalışanların uzaktan çalışmayı savunduğu bir Slack kanalında, yaklaşık 10 kişi hibrit çalışma politikası nedeniyle istifa ettiklerini veya ayrılmaya zorlanan başkalarını tanıdıklarını söyledi. Slack kanalının şu anda 6.000’den fazla üyesi var.
Apple çalışanları, şirketin kurumsal çalışanlar için hibrit bir çalışma modeli oluşturma planlarından kesinlikle ödün vermediğini ve bazı durumlarda, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında yapılabilecek istisnaları bile reddettiğini dile getirdi. Bu yasaya göre, engelli çalışanlar uzaktan çalışma iznine sahip olabilir.
The Verge, bu katı ilkelerden ötürü bazı çalışanların oldukça rahatsız olduğunu ve firma tutumunu değiştirmezse istifa edeceklerini yazdı.
Yine bu Slack kanalının katılımcıları olduğu varsayılan bazı çalışanlar şirketten daha fazla esneklik istedi. İsteklerini belirtirken, evden çalışmanın, işe alımlarda çeşitlilik, çalışanları elde tutma ve dahil etme, önceden var olan iletişim engellerini yıkma, daha iyi iş ve özel hayat dengesi, mevcut uzak / esnek çalışanların daha iyi entegrasyonu ve patojenlerin yayılmasını azaltma gibi bir dizi fayda sağladığını söyledi.
Ancak bu istek kesinlikle reddedildi. Perakende ve İnsandan Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Deirdre O’Brien, geçen ayın sonlarında çalışanlara verdiği bir videoda şirketin uzaktan çalışma politikalarına değinerek, “Kültürümüz ve geleceğimiz için yüz yüze iş birliğinin çok önemli olduğuna inanıyoruz. Geçen yılki inanılmaz ürün lansmanlarımızı düşünmek için biraz zaman ayırırsak; tüm bu ürünler ve lansmanlar, birlikte yüz yüze olduğumuz yıllar boyunca gerçekleştirdiğimiz çalışmaların temelinde inşa edildi.”
Apple’ın kurumsal ideolojisi, çalışanların kaynaşmasının, inovasyonun hayati bir bileşeni olduğunu uzun zamandır savunuyor. Apple’ın kurucularından Steve Jobs, bu felsefeyi o kadar savunuyordu ki, çalışanların gün içinde tesadüfen karşılaşmalarını kolaylaştırmak için Apple Park’ın büyük bir halka şeklinde tasarlanmasını sağladı.
Apple bu kez hiçbir istisnayı kabul etmiyor
Tabii, daha önceden gösterilen hoşgörüler birden çalışanların elinden alınırsa haliyle sorunlar da ortaya çıkmaya başlıyor. Pek çok çalışan kesinlikle yeni katı kuralların uygulanacak olmasından memnun değil. Üstelik Apple bu konuda o kadar katı davranıyor ki Engelli Amerikan Yasaları kapsamında şu an evinden çalışmakta olan isimsiz bir çalışan, Eylül ayından sonra buna müsaade edilmeyeceğini öğrendiğini söyledi.
Derdini Slack kanalından paylaşan çalışan, “Eylül ayında işsiz olacağım,” dedi. Normalde, eğer sağlanan tıbbi imkanlar mevcut ekipler tarafından reddedilir ve uygulanmazsa, Apple, çalışanlara şirket içinde başka bir işe geçmeleri için 30 günlük bir fırsat tanıyor. Ancak, çalışanların söylediğine göre, şu an şirket içinde geçiş yapılabilecek hiçbir açık pozisyon bulunmuyor.
Tabii ki Apple, tıbbi durumlarını belgelemiş olan kişiler için istisnalar yapacağını söyledi. Bunun için, çalışanların tıbbi kayıtlarını şirkete vererek durumlarını onaylatmaları gerekiyor. Gel gör ki, tıbbi kayıt gibi oldukça kişiler belgeleri paylaşmak bazı çalışanları rahatsız ediyor.
Çalışanlar şimdi, ister şirkete dilekçe yazmak ister yasal işlem başlatmak olsun, Bu konuda en iyi nasıl aksiyon alabileceklerini ve neler yapabileceklerini tartışıyor.
- “Çalışanları ve şirketleri pandemi sonrasında neler bekliyor?”
- “Şirketlerin yeni problemi: ‘Tükenmiş hisseden çalışanlar'”
Kaynak: The Verge
